Presentan en Club de Empresarios análisis de reforma laboral

El día de hoy, en el Club de Empresarios de Puebla, el ex secretario de Trabajo y actual presidente del Instituto de Política Laboral, Francisco Javier Salazar Sáenz, presentó el análisis, la realidad y las perspectivas de la nueva reforma laboral en nuestro país, reconociendo en ésta un avance que aún necesita de afinación.

Debido a las diversas interpretaciones que la ley puede tener por varias instituciones, sea Hacienda, Seguro Social o las mismas empresas, es necesario que se aclare cómo se contabilizarán las semanas de antigüedad, las vacaciones, algunas prestaciones, entre otros derechos de los trabajadores.

Salazar Sáenz, comentó que las personas que ya poseen un trabajo no se verán afectadas, por el contrario, la reforma laboral resalta la multihabilidad; esto quiere decir que un trabajador puede manejar varias tareas, siempre y cuando, se le capacite y se le remunere. Así, la recapacitación será obligatoria e involucrará a las nuevas tecnologías.

Por otra parte, la reforma pone atención a los jóvenes, pues las nuevas formas de contratación amplían los periodos de pruebas de los empleados, teniendo como consecuencia que “si los jóvenes no se quedan con el puesto, al menos, obtendrán la experiencia tan requerida para obtener otro trabajo”, aseguró, Salazar Sáenz. 

Algunas otras modificaciones que presenta la nueva Ley Laboral son el castigo a la discriminación en el rubro, acoso laboral, igualdad de condiciones para la obtención de ascensos, permisos de maternidad para el padre y ampliación de la venia de maternidad. De igual manera, el recurso de las huelgas será limitado, pues “es un arma válida, sin embargo, hay que procurar mantener la fuente de empleo”, subrayó, Salazar Sáenz.

Francisco Javier Salazar, aclaró que la reforma laboral no afecta a los sindicatos magisteriales, solamente a la iniciativa privada, por lo que la mayoría de los amparos que se han solicitado a nivel nacional, en su opinión, no serán procedentes.