Upaep realizará el tercer foro de la relevancia social de la psicología del trabajo social

La Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep) realizará el tercer foro de la relevancia social de la psicología del trabajo social y las investigaciones "Construyendo redes académicas y globales", a fin de determinar los métodos y estrategias para hacer más efectiva la productividad de los empleados.

En este sentido la directora de Psicología, Ana María Alejandra Herrera, explicó este evento obedece a las necesidades que hay en el país en apoyo del propio Conacyt.

A través de este foro se busca dar respuesta a las necesidades de identidad del programa que se aplica en México para mejorar la calidad de trabajo de los empeñados, pues es un programa que existe en México, pero donde los pares se encuentran en otros lados del mundo, como España.

"En México tenemos la fortuna de ser uno de los pocos y único a nivel latinoamericano, países que cuenta con un programa que da atención a estas necesidades de la psicología del trabajo, primero porque con le damos respuesta a cuáles son los factores psicosociales y de riesgo psicosocial, otro para que cuidamos a las personas y las organizaciones en el ámbito laboral pues en el mundo existen muchos compromisos para cuidar a las organizaciones y que sean más efectivas y productivas", apuntó.

Indicó que a través de los programas que están impartiendo se puede atender necesidades como la competitividad y la efectividad en las empresas; es de mencionar que esto lo han trabajado con España, y a raíz de eso se tendrá una serie de conferencias.

Se hablará de las organizaciones saludables, los programas de bienestar laboral, la atención de los empresarios y directivos en las propias empresas, así como de los modelos y propuestas de programas de bienestar y también cómo desde la psicología se han detectado puntos vitales para mejorar la productividad.

Remarcó que en el marco de este foro se tendrán diferentes participaciones, así como la presentación de un libro donde se aborda la vinculación que tiene tanto la empresa como la supervisión y el trabajador.