La Universidad Anáhuac a la vanguardia de las competencias requeridas por los mercados globales

Las empresas tendrían que capacitar a su personal entre dos a cuatro semanas por año debido al aglomerado de las nuevas tecnologías, así lo consideró el investigador de la Universidad Anáhuac, Carlos La Bandera Trejo, quien dijo que el manejo de personal se debe reinventar y los trabajadores deben mantenerse capacitados de lo contrario se quedarán rezagados.

En rueda de prensa apuntó que la capacitación debe ser constante sin importar la edad del trabajo, "muchas empresas pierden y llegan a la quiebra porque no invierten en la capacitación de sus empleados, los patrones no entienden que al capacitarlos dejarán sus conocimientos en las empresas", apuntó.

Asimismo, indicó que con las nuevas tecnologías es necesario que la actualización sea constante, pues llegará el momento en que tanto jefes como subordinados ya no entiendan la forma de trabajar y es cuando llegan los problemas.

"Cuando las empresas son exitosas se tiene que empezar a invertir en la capacitación, la compañía debe aprovechar que está en auge y enviar a su personal para reposarse más, por ende se tiene que destinar un presupuesto para este rubro", dijo.

Aunado a ello destacó que en Puebla se está haciendo una ciudad educativa, ya que cuenta con un importante número de instituciones para formarse profesionalmente.

En su oportunidad la directora de Promoción Universitaria de Posgrados y Extensión Universitaria de la Anáhuac, Juliette Kanán Yitanic, resaltó que la universidad tiene diversos programas para que los jóvenes y profesionales se continúen preparando.

Describió que ofrecen maestrías y especialidades, diplomados, workshops, talleres y cursos en diversas ramas para contribuir al tema de la capacitación y preparación.

Cabe destacar que próximamente contarán con el doctorado en Liderazgo y Dirección de Instituciones Superiores, maestría en Comunicación Digital e Hipermedia y la especialidad en Posicionamiento Hipermedia.