El Gobierno de la Ciudad de Puebla aprobó la auditoría de vigilancia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con lo que mantiene la certificación Nivel Oro y aumenta su calificación de 97 a 98 puntos.
El resultado reconoce el trabajo de las 26 dependencias y entidades municipales, así como del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y de las personas enlaces que participaron en el proceso para mantener los estándares establecidos por esta norma.
Durante el acto, el presidente municipal, Pepe Chedraui, destacó las acciones que se impulsan para garantizar los derechos humanos y la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo, mediante la promoción de espacios laborales incluyentes y libres de discriminación.
“Nuestra visión es consolidar a Puebla Capital como un referente en excelencia laboral. Para lograrlo, sumamos esfuerzos con el gobierno del Estado que encabeza el gobernador Alejandro Armenta, abriendo más oportunidades laborales, libres de discriminación, donde las familias encuentren certeza y bienestar”, expresó.
Por su parte, la secretaria de las Mujeres, Zaira González, reconoció el compromiso del alcalde para impulsar condiciones de igualdad, respeto e inclusión entre las personas servidoras públicas.
“La igualdad laboral no es una meta que se alcanza una sola vez. Se construye todos los días, cuando garantizamos procesos justos, eliminamos estereotipos y sesgos de género, generamos oportunidades y prevenimos cualquier forma de violencia y discriminación”, señaló.
Foto: Especial
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 contempla prácticas orientadas a promover la igualdad laboral y la no discriminación, así como condiciones que favorezcan el desarrollo de las personas en sus centros de trabajo.
Como parte del evento, el director de Desarrollo de Proyectos de Maxan Certificación, Ramón Cuevas Martínez, entregó el certificado que acredita el resultado obtenido por el Gobierno de la Ciudad.
La Secretaría de las Mujeres continuará acompañando a las 26 dependencias y entidades municipales para compartir experiencias, identificar áreas de oportunidad y fortalecer las acciones institucionales en esta materia.
Con estos resultados, el Gobierno de la Ciudad refrenda su compromiso de mantener espacios laborales dignos, seguros e incluyentes, así como de fortalecer instituciones que brinden un mejor servicio a la ciudadanía bajo los principios de igualdad y no discriminación.
