Ayuntamiento de Puebla se ratifica como una institución a favor de la igualdad y la no discriminación

Al recibir la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminación en el interior de la administración, pues tal y como lo anunció el presidente municipal de Puebla, Eduardo Rivera Pérez, se conservó el nivel plata en esta evaluación, al obtener 88 puntos de 100 en la Auditoría de Vigilancia llevada a cabo por el Órgano Certificador BASSICCO en noviembre de 2022.

Se trató de una certificación que midió, en cinco dependencias municipales, 14 requisitos y cinco medidas de nivelación que marca la Norma Mexicana, detalló el alcalde: Secretaría de Administración y Tecnologías de la Información, Secretaría de Gobernación, Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Cultural, Coordinación General de Comunicación Social y Secretaría de Bienestar y Participación Ciudadana, donde se ratificó que todos los días se construye un ambiente laboral sano, justo, respetuoso e igualitario.

“Si nosotros queremos que haya esa igualdad y ese trato en la sociedad, tendremos la obligación de hacerlo aquí, adentro del Ayuntamiento”, aseveró el edil, luego de también presentar el Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Proigualdad 2022-2024, documento que ya orienta la política pública local en materia de igualdad, y que se construyó bajo un ejercicio participativo entre todas las dependencias del Ayuntamiento, con talleres, mesas de trabajo virtuales y presenciales de capacitación, y con las definiciones estructurales de los temas transversales que componen el programa.

De acuerdo con Martha Baeza, directora del Órgano BASSICCO, fueron tres acciones afirmativas las que valieron la recertificación de la Norma:

1. Una integración de plantilla laboral con al menos 40% del mismo sexo
2. La existencia del 40% de mujeres en puestos de alta dirección
3. Contar con una figura mediadora para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral

Fue así que las diputadas Carolina Beauregard Martínez y Aurora Sierra Rodríguez, federal y local, respectivamente, celebraron que la Comuna de la capital poblana haya trabajado estos procesos permanentes de evaluación, los cuales –afirmaron– dan un sello de confianza a la ciudadanía sobre el actuar gubernamental que se asume a favor de la igualdad y la no discriminación, bajo una nueva cultura de convivencia entre hombres y mujeres.

También encabezaron este evento Karina Romero Alcalá, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género; Christian Guzmán Jiménez, regidora presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos; Beatriz Bautista Cruz, coordinadora del equipo auditor BASSICCO; Irving Calzada Testa, coordinador de proyectos especiales BASSICCO; Nayeli Hernández Juárez, auditora de BASSICCO; Elizabeth Maldonado Tolentino, policía encargada de Palacio Municipal, así como los 26 enlaces de la Norma Mexicana que se desempeñan en el interior de la administración municipal, a quienes se les hizo entrega de su certificado en la materia.