Heredar plazas a familiares directos, fruto de la negociación entre sindicato y VW

Uno de los acuerdos que los empleados de Volkswagen de México tuvieron con la firma en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es que, anualmente, 80 trabajadores que cumplan los 60 años de edad, podrán heredar su plaza laboral a algún familiar directo. Además, se elimina como requisito de contratación la carta de no antecedentes penales.

Juan Hernández, dirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw), fue quien dijo que, tras años de solicitarlo, se alcanzó este esquema para heredar los puestos de trabajo. Evitó dar detalles de los requisitos de ingreso para cónyuges, hijos (as), nietos (as), sobrinos (as) o hermanos (as) de los trabajadores.

Uno más de los cambios al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) fue que la empresa no designará a los empleados que hayan sido sancionados por el sindicato, como trabajadores de confianza.

Además de ello, aunque algunos colaboradores todavía recibían cobros en efectivo, ahora hay un cambio para que se les pague mediante depósito de cuenta bancaria.

Juan Hernández dijo que se rechazó el esquema de banco de horas y reiteró que la negociación de este año fue de un 5.46 por ciento. De este porcentaje, el 3.62 por ciento corresponde a un incremento directo al salario, el 0.75 por ciento fue el aumento al fondo de ahorro, el 0.54 por ciento será aumento de la prima vacacional y el 0.55 por ciento es el incremento del valor porcentual.

Aunque la empresa planteaba eliminar el premio de puntualidad, el sindicato dijo que no se permitió esta acción.