Pandemia, momento clave para regular desconexión digital laboral: Amech

El trabajo en casa o “home office” no debe ser pretexto para que patrones abusen de los trabajadores y los hagan exceder los horarios de actividad laboral, afirmó Pablo Lezama, presidente de la Asociación Mexicana de Capital Humano (Amech), quien dijo que es necesario regular la “desconexión digital” para que los empleados tengan tiempo de esparcimiento y se cumpla la Ley Federal del Trabajo.

Aunque el ejecutivo dijo que el también llamado “teletrabajo” ha sido benéfico para los patrones y empresas, ya que se ahorran gastos operativos y los trabajadores son -en muchas ocasiones- más productivos, esto no debe causar que abusen de los derechos de sus colaboradores, quienes están protegidos por la ley, tengan o no contratos.

Lezama comentó que el trabajo en casa podría llegar a ser invasivo para la vida privada de los empleados, pues el hecho de estar disponibles por la conexión digital, no implica que deban rebasar sus jornadas de 48 horas semanales. Incluso, refirió que hay quienes rebasan las 12 horas de trabajo al día, es decir, más de 70 horas semanales.

En entrevista con RETO DIARIO, dijo que, en otros países ya existen convenios entre las empresas y los trabajadores para evitar que ocurran abusos de esta naturaleza, por lo que México debería empezar a hacer lo mismo.

Con el derecho a la desconexión digital, podrían pactarse horarios en los que el trabajador tiene derecho a no ser molestado.

Pablo Lezama dijo que, sin duda, la pandemia ha traído aprendizaje en materia de teletrabajo. Reflexionó que el esquema no es nuevo, pero sí más generalizado entre la población, lo que hace más urgente para determinar la desconexión digital.