Papás en México demandan a empresas mayor flexibilidad de horarios

Los papás en México demandan a empresas mayor flexibilidad de horarios, ampliar la licencia de paternidad existente –de cinco días establecido en la LFT- y mejores métodos de trabajo que propicien mayor tiempo de convivencia con la familia, como el homeoffice, detalló Bumeran.com.

De acuerdo con una encuesta realizada por la firma, el 23 por ciento busca una igualdad laboral similar a los permisos de maternidad con los que cuentan las mujeres; 43 por ciento prefiere un mejor horario de trabajo.

Además, el 16 por ciento anhela cumplir con sus obligaciones en casa; y solo el 9 por ciento reconoció sentirse bien con las condiciones actuales.

“Conforme los hombres se adentran más en su identidad como padres, el aspecto balance vida trabajo se fortalece, lo cual no pueden perder de vista las organizaciones, porque un colaborador contento y equilibrado en ambos sentidos, implica la disminución en 20 por ciento del ausentismo laboral”, estimó Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com.

Asimismo, el portal de empleo detalló que el 88 por ciento de los papás o futuros padres en México considera que existe un estereotipo respecto a que los hombres solo piensan en trabajo y eso genera ausencia en la familia.

Mientras que el 12 por ciento cree que en el país no existen estereotipos respecto a la figura paterna y sus roles a nivel social/cultural.

En ese sentido, resaltó tres puntos que las empresas deben de considerar y que son importantes áreas de desarrollo dentro de las instituciones.

Esquemas híbridos, sin importar género. Facilitar flexibilidad laboral para estar tiempo con los hijos, sin distinción de género, representa retorno de inversión, como disminución en faltas de los colaboradores.

“Cabe destacar que en una empresa sin incentivos para balancear vida/trabajo aumenta 4.7 veces el deseo de ausentarse”, estableció la especialista Ivonne Vargas Hernández.

Las empresas pierden de vista que motivar a un colaborador no se obtiene solo con horas curso, si no que se alimenta de diversas fuentes.

Si hay un hecho que motiva a hombres y mujeres es la llegada de un hijo y aquí el reto es para Recursos Humanos, en el sentido de diseñar políticas de motivación individualizada para padres de familia.

Estudios que analizan las prácticas conciliación trabajo/familia en las empresas colocan en mejor posición a las mujeres- mamás. Es decir, son percibidas como mejores jefas por el apoyo a colaboradores.

Entonces, los padres de familia tienen el reto de legitimar acciones para lograr equilibrio entre la familia y el trabajo, sin apenarse por ello o sentir que serán juzgados.