VW y Sindicato mantienen negociación, piden un incremento del 13% global

Fotografía: Especial

La negociación entre la empresa Volkswagen de México (VW) y su sindicato correspondiente a su revisión salarial y contractual 2018 sigue su curso con una petición de incremento de 13 por ciento global.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) acordó en sus asambleas divisionales solicitar un aumento en sus percepciones salariales en términos de 11 por ciento y 2 por ciento en prestaciones.

El pasado mes de junio, la representación sindical encabezada por Rey David García Avendaño depositó su emplazamiento a huelga ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que vence el próximo 18 de agosto a las 11 horas.

Previo al cumplimiento de los tiempos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) los líderes del SITIAVW se reunieron con los directivos de VW de México para presentar su pretensión de incremento salarial y en prestaciones.

Con este procedimiento arrancó formalmente el periodo de negociaciones entre la comisión revisora del SITIAVW y la representación de la armadora alemana de cara al vencimiento del emplazamiento a huelga.

Hay que recordar que en la revisión salarial 2017 los trabajadores adheridos al SITIAVW obtuvieron un incremento salarial de 5 por ciento más uno por ciento en fondo de ahorro y 0.5 por ciento en vales de despensa de una demanda de aumento de 12 por ciento.

La última vez que estalló una huelga en VW de México fue en el año 2009 luego que el SITIAVW no llegó a un acuerdo con la empresa debido que los trabajadores solicitaron 8.25 por ciento de incremento al salario.

Durante las negociaciones la representación sindical redujo su pretensión hasta tres por ciento y la empresa únicamente ofreció un aumento de uno por ciento directo al salario aplicable hasta el mes de febrero de 2010 y un pago único de 5 mil 500 pesos.

Esta huelga se levantó cinco días después con un acuerdo de incremento salarial de tres por ciento, dos por ciento aplicable desde agosto y uno por ciento a partir de diciembre así como un bono único de dos mil pesos.

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